近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？<加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差/strong>

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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